Las empresas del condado de Lewis siguen enfrentándose a muchos retos después de Covid estos días. Entre el bajo número de solicitantes, la búsqueda de candidatos cualificados y la retención de los empleados, las dificultades son muchas. Hay muchos puestos de trabajo disponibles incluso para personas con un mínimo de experiencia.
Walmart, por ejemplo, participó en el evento de contratación de la Cámara en el condado de Lewis en junio y está buscando contratar a 75 personas. La gerente Tabitha mencionó que han aumentado su salario inicial a 17 dólares por hora y aún más para los que trabajan en el turno de noche. Además de un salario muy superior al mínimo, Walmart también ofrece muchas posibilidades de ascenso, oportunidades de formación continua y programas de matrícula.
Kendra, de Great Wolf Lodge, comentó la cantidad de oportunidades de promoción que tiene su empresa, afirmando que tienen muchos lugares en Estados Unidos y que se están expandiendo rápidamente. Great Wolf Lodge emplea a unas 650 personas y, una vez empleadas, muchas veces ascienden desde dentro. Después de Covid se han vuelto más flexibles con los horarios, añadiendo más puestos a tiempo parcial, aumentos de sueldo y bonificaciones por recomendación.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias de Washington, que patrocinó el evento de contratación del condado de Lewis el mes pasado, declaró que su mayor desafío en materia de contratación ha sido la concienciación y la lucha contra los conceptos erróneos del público sobre lo que hacen en la Escuela Green Hill. Han empezado a utilizar más las redes sociales y los anuncios para transmitir el mensaje de que tienen un impacto positivo en los jóvenes que residen allí.
Los empleadores industriales también asistieron al evento de contratación, muchos de ellos con grandes salarios iniciales y formación laboral in situ. MacCallum Rock, Chehalis Sheet Metal, Scot Industries, Greenbrier y ZEV Technologies son algunas de ellas. Lo que todos parecen buscar es encontrar a las personas adecuadas para el trabajo, que quieran trabajar. Covid ha dificultado la contratación por parte de los empresarios, pero si estás buscando trabajo, nunca ha sido mejor momento para conseguirlo. Desde mejores sueldos iniciales hasta una variedad de beneficios, matrícula y médicos, ¡nunca ha habido más incentivos para conseguir un nuevo trabajo que ahora!
Los mayores retos:
- Bajo número de solicitantes
- Candidatos fantasma del empleador durante el proceso de la entrevista
- Conseguir trabajadores que quieran trabajar
- Encontrar candidatos cualificados
- Retención
- Lucha contra las ideas erróneas del público sobre el trabajo
- Encontrar gente que quiera trabajar
Cambios Después de la covacha, más empleadores están
- Aprovechar las oportunidades de las ferias de empleo para encontrar empleados
- Aumento de los salarios iniciales y de los aumentos de sueldo
- Ofrecer bonificaciones por recomendación
- Ofrecer bonos de inscripción
- Aumentar la comercialización del empleo
- Más flexibilidad para la familia y el personal
- Llegar a más solicitantes a través de las redes sociales y sitios de empleo como Indeed.
